Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Начальница из за интриг не платит премиальные

Управление персоналом К сожалению, в условиях жёстких бизнес-целей честность иногда отодвигается на второе место. Осознанно занижают зарплаты, рисуют заведомо недостижимые карьерные перспективы, с помощью ловких манипуляций провоцируют на переработки, которые ничем не компенсируются. Мы так не делаем принципиально. И это не донкихотство, а вполне осознанное решение, которое вполне можно обосновать прагматически. В этой статье мы поговорим о честности на примере контрофферов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Я была морально истощена произошедшими событиями. Постоянное давление Артура, наплевательское отношение Валеры, безразличие Мейер, изменчивое настроение ребят в моем отделе, все это смешалось с моим неважным самочувствием.

Организм начал давать уже серьезные сбои от такого бешенного ритма жизни. Ненормальное питание подпортило мне пищеварительную систему, иммунитет был низким, часто болела голова, периодически дергался глаз.

Мне стало тяжело выдерживать тренировки. Все это было некритично, но бывалого рабочего задора у меня уже не наблюдалось. Мне постоянно хотелось спать. Я использовала каждую свободную минуту чтобы поспать. Я до сих пор так умею.

Циничная фраза Валеры, что я занимаюсь херней и не умею организовать свой рабочий день не выходила у меня из головы. Помощь по дружбе, которая никогда не заканчивалась. Когда Мейер что-то было нужно от меня, она была мне другом, когда дело доходило до распределения денег, она сразу становилась начальником.

В своем отделе я старалась так организовать процесс, чтобы ребята могли работать, не отвлекаясь на проблемы с заказчиком и экспертизой. Я старалась, чтобы им работа им регулярно оплачивалась и у них было настроение приходить в офис.

Мне было необходимо, чтобы они работали быстро и эффективно. Я никогда не кричала на исполнителей, и не критиковала их работу. Если я видела, что работа выполнена неправильно, некачественно или откровенно плохо, то говорила: Я делала это для того, чтобы исполнители видели свою работу глазами Заказчика, глазами эксперта, и учитывали это в дальнейшем.

Я относилась к своему отделу, как к дорогому станку, который требует хорошего ухода и качественного сырья. И я не понимала почему эта система дает сбой.

Почему ребята уже не в первый раз ведутся на каких-то балаболов, от которых они не видят ни копейки? Чего им не хватает? Может им скучно, может они привыкли? Я не могла понять почему они периодически начинали срать мне на голову, и расценивала это как предательство. Щелчок по карману был гораздо проще и эффективней, он сразу отрезвлял и память, и понимание.

Так сложилось, что я целый месяц проработала с клиентами, и ничего не сделала по проектированию. Мне было нечего писать в отчете по работам, а это означало, что и получать зарплату мне не за что. Административная деятельность, которая мне никак не оплачивалась вытеснила в этом месяце работу, за которую платили деньги.

Я решила переговорить с Мейер, потому что дальше так продолжаться не могло. И вот теперь мне нечего писать в отчете по работам! Мы заплатим тебе аванс. Без денег не останешься! Мне не нужен аванс. Административные вопросы стали занимать все мое время, и это время никак не оплачивается.

Мне приходится работать с Заказчиком, чтобы у нас были проекты. Но поток стал слишком большой, и бОльшая часть клиентов приходит только на разведку, узнают, что им нужно сделать и ничего не заказывают!

За привлечение клиентов я ничего не получаю! Ты хорошо зарабатываешь на проектах. Работа с Заказчиком уже заложена в фонде оплаты труда. А как быть с остальными?

Придут, но не все! Хорошо, что я заработала в этом месяце? Не надо их привлекать! Сиди и проектируй, никто тебя не заставляет работать с Заказчиком. Кто будет их делать? Кто будет изучать документацию клиентов и определять объем разработки проектных решений?

И еще 2 дня я рылась в нормативке, пытаясь найти способ чтобы решить их проблему с наименьшими расходами. И то, при условии заключения договора с ТЭЦ. А если он не будет заключен? У моих ребят в отличие от меня есть зарплата в этом месяце, потому что они делали работу, за которую платят деньги! С каких договоров я должна тебе выплачивать?

Тогда я прекращаю этим заниматься и перехожу только на заключенные договора, которые мне оплачивают! Занимайся только заключенными договорами! А административной работой с Заказчиком на преддоговорной стадии будет заниматься Валера!

Передашь Валере текущие дела и можешь спокойно заниматься работой, за которую тебе платят! Разговор с Мейер меня расстроил и разозлил одновременно.

Максим, который не принес ни копейки прибыли слетал в Германию, Честнова рубила капусту за распечатку методички, а месяц моего труда ничего не стоил, потому что не гарантировал заключения договоров. Слышать это было обидно. Я почувствовала себя идиоткой до мозга костей.

Я болела за фирму, за чужой бизнес, и мне впервые стало стыдно за это. Боже мой, как это должно быть смешно со стороны! Я собрала исходники предприятий, нормативные документы и сбросила в сетевую папку Валеры. Вскоре он меня вызвал к себе в кабинет. Посмотри в своей сетевой папке.

На чем ты остановилась? В конце недели его нужно отправить Заказчику вместе со сметой на проектирование. Необходимо вкратце указать предлагаемые проектные решения. А коммерческое не составила. Но теперь, коммерческое это твоя задача! Какова последовательность действий? Берешь и делаешь! Потом красивенько описать в письме и отправить на ТЭЦ!

Посидишь пару дней, разберешься! Мы четко определили, что отныне я с Заказчиком работаю только после заключения договора. Это принципиальный для меня вопрос. Кряхтел, пердел, но коммерческое так и не рождалось.

Этот договор по ТЭЦ был очень важен для нашей фирмы. Во-первых, руководству ТЭЦ нас рекомендовали постоянные клиенты. А во-вторых, отработав этот договор мы планировали выйти на энергетические объекты. Вскоре Валера появился у меня в кабинете с коробкой дорогих конфет.

Очень кстати! Я не успеваю разобраться с коммерческим. Слишком много информации! Это я так принес, от всей души! Даже не проси! Это большой денежный договор! Разве тебе не нужны деньги?

Будет этот договор или нет. Моя зарплата намного меньше, чем профит фирмы, так что мне это менее интересно, чем компании.

Не стоит! Ты же в курсе моего разговора с Мейер, там совсем другая цена вопроса! Я подниму все свои коммерческие с самого начала, составлю список, и пусть Мейер мне их оплатит в текущих ценах. И только потом, я сделаю это письмо!

Тогда сами составляйте! Ты что ли забыл? Вон пусть Артурка с ними общается! Сам разберусь! Время подходило к концу недели и Валера ходил мрачнее тучи. Контора просила составить перечень решений и озвучить цену за разработку проекта.

Компания ТОМС

Темерси вопросительно изогнул бровь, ожидая пояснений. Смотреть за экспериментальными заключенными! Наверное, только ты можешь додуматься посадить в камеры мыслящих млекопитающих и наблюдать за их поведением Куб-трансформер наконец превратился в кресло нужного размера и мягкости.

Такие мысли по поводу своей карьеры наверное возникали у многих. А вот почему. Департамент продаж был организован по такой схеме - было несколько ячеек с торгпредами, каждую ячейку возглавлял супервайзер, который дрючил торгпредов выжимая из них продажи, а супервайзеров контролировал руководитель отдела продаж.

Регистрация на покупку первых билетов Олимпиады открылась в Японии Желающие приобрести билеты будут участвовать в лотерее, победители которой получат первоочередное право на покупку, результаты станут известны 20 июня Добровольная регистрация частных камер видеонаблюдения важна для борьбы с преступностью Программа регистрации камер видеонаблюдения, принадлежащих жителям и частным фирмам, принята в городе Чарлстон, штат Южная Каролина. Как и аналогичные программы в других городах США, она является чисто добровольной. Полицейские при расследовании пре

Корпоративные изгои

August 2, edited Имея детально разработанный план, подсидеть начальника или коллегу особого труда не составляет. А вот занять желаемую позицию удается единицам. Как бы подсидеть начальника, который мешает продвинуться по карьерной лестнице, или коллегу? Именно об этом думают миллионы офисных служащих, включая утром компьютер на своем рабочем месте. Подсиживание во многих компаниях - вещь довольно распространенная. Первые преследуют конкретную цель, вторые - компенсируют потребность в самоутверждении, уважении и даже порой в самореализации. Даже благородные - кто-то, в конце концов, может бороться с начальником-самодуром. А вот методы, как правило, схожие.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Я была морально истощена произошедшими событиями. Постоянное давление Артура, наплевательское отношение Валеры, безразличие Мейер, изменчивое настроение ребят в моем отделе, все это смешалось с моим неважным самочувствием. Организм начал давать уже серьезные сбои от такого бешенного ритма жизни. Ненормальное питание подпортило мне пищеварительную систему, иммунитет был низким, часто болела голова, периодически дергался глаз. Мне стало тяжело выдерживать тренировки.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права?

Прошло достаточно времени, чтобы я мог спокойно донести до вас свое мнение. Организация труда: Работал я до Банка Москвы в одном из немалых российских банков.

Судья - жертва интриг и принудительная регистрация договора: самые интересные споры ВС

Работал там водителем сам с Алтая, работа была в Анжеро-Судженске на Белазах Так вот что хочу рассказать первоначально говорят все красиво, но это первоначально только. Обещают з п за 15 дней, проживание в квартирах бесплатно суточные на руки по на неделю.

Начинала без опыта, взяли без проблем, что не могло не радовать! Стартовала со спеца отдела координации для не посвящённых это подменный сотрудник. Безусловно было тяжело, бросали на передовую только так, на второй день после стажировки меня оставили одну не считая кассы на ДО на полдня, и понеслось, практически каждый день новый офис-мини государство, так как абсолютно везде свои законы, и попробуй не повинуйся, новые коллеги, и куча клиентов, с которыми по-началу очень страшно оставаться одной, и хотят они от тебя какую-то абру-кадабру! Но это период, как мне показалось, нужно не просто пережить, важно набрать контактов опытных и адекватных которых очень мало, несмотря на великое множество офисов коллег, которые лично меня спасали очень много раз огромное спасибо Марине С. Зачем нужны опытные коллеги, спросите вы, да за тем что непосредственное начальство совершенно не интересует твоя квалификация как специалиста, и я очень сомневаюсь, что это начальство вообще хоть какую-квалификацию само имеет, кроме навыков продажника, потому как у начальства функция одна, топать ножкой, требовать планы и угрожать отсутствием премии и понижения должности, минимум! Вообще не важно какие процессы и операции ты знаешь и можешь выполнить, если ты плохо и мало продаешь, ты хуже всех несмотря на многолетний большой опыт и кучу знаний по операционке , если ты ни хрена не знаешь, но планы по продажам выполняешь, ты бог, на тебя молятся и ставят в пример!!!

Моббинг, или психологический террор на рабочем месте, способен превратить любую, даже высокооплачиваемую работу, в настоящий ад. Работа под прессом Оксана Голубева проработала в небольшой консалтинговой компании всего полгода. Фирму возглавляла генеральный директор, женщина в годах, которая любила собирать сотрудников и рассказывать истории из своей личной жизни. Если кто-то из подчиненных хоть раз уклонялся от подобных посиделок, к нему применялись санкции. С человеком демонстративно не здоровались, причем не только директор, но и все ее приближенные. Его могли не отпустить на обед, заставив отвечать на звонки клиентов. На просьбу уйти с работы на полчаса пораньше он получал жесткий отрицательный ответ.

Касательно этого в работе появлялась некая интрига, что же будет дальше премиальные, заставлять выходить в выходные дни работать хотя ни чего . что еще больше не понравилось начальнице и в понедельник меня ждал Сотрудники банка "Открытие", почему вы позволяете себе не платить за.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павел Перец о событиях после убийства Александра II
Комментариев: 11
  1. Казимира

    Пздц, не пойду к этому юристу. Ничего что перед судом можно ознакомится материалом дела и уже после этого давать показания. Да и нормальные адвокаты советуют только говорить ФИО и место жительство.

  2. Дорофей

    Не совсем грамотно. Многово не понимает.

  3. Конон

    Государство.это меньшее из зол. Просто ему надо противостоять.иногда.

  4. stahichpe

    Собаки постоянно бегают по улице, часто нападают на людей и машины. Их дома возле останвки автобуса, которой пользуется достаточно много людей.

  5. Кондратий

    Божи божи мой.ребята, но ведь эта хуита же целенаправленно распространяется, организованно, и при финансовой поддержке партии и правительства. Вот вопрос, зачем?

  6. Берта

    Да они ебанулись.

  7. tasklisared

    Большой жирный лайк вам обоим

  8. Поликсена

    Кострюлю на голову не надел, значит ворог и москаль. Слава бендере)))))

  9. Берта

    Казачек засланный ,это враг государства

  10. Агата

    Вже рік йде тяганина, місяць назад суд прийняв рішення в нашу користь, але геокадастр не виконує рішення суду. Продолжение следует )

  11. Мариан

    Это самый веселый ролик наверное. :)))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.