Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет фонда рабочего времени формула

Фонд рабочего времени, расчет Фонд рабочего времени, расчет [c. Если расчет основан на норме времени , то среднесписочную численность рабочих определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего. Измеряется в часах человеко-часах или днях человеко-днях. Различают календарный, номинальный и полезный Ф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчёт совокупного потенциального фонда рабочего времени

Максимально вазможный фонд рабочего времени ,00 Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода в нашем примере — года показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет. Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.

В среднем на одного рабочего в нашем примере в течение года приходится неявок на работу Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих.

В нашем примере в среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода Ки.

Он исчисляется следующим образом: Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет ,58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих: Следовательно, По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл: Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные текущие простои и пр.

Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день , в их общей численности.

В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих X , взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня f: Допустим, в нашем примере из рабочих имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 30 рабочие горячих цехов — 7,0 часов.

Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней: Таким образом, коэффициент использования рабочего дня Ки.

Он может быть найден следующим образом: Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня: Следовательно, интегральный коэффициент составит в путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года: Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, то есть с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул — день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула. Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.

Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день.

Внутрисменный простой — это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах — с 1 минуты.

Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

Расчет планового (эффективного) годового фонда рабочего времени

Производственный календарь на год Что понимают под календарным фондом рабочего времени? Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год. Фактически это все дней помноженные на среднесписочную численность сотрудников. Измеряется в человекоднях. Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков.

Эффективный фонд рабочего времени можно рассчитать, если брать во внимание факторы, которые на него влияют. К ним можно отнести: Изменение численности работников; Изменение количества дней, которые отработал один сотрудник за год в среднем; Изменение средней продолжительности рабочего дня.

Расчет фондов заработной платы, планирование заработной платы производится по тем же категориям работников, что и численность персонала. Расчет фондов заработной платы основных рабочих Тарифный фонд заработной платы определяется по следующей формуле: Тарифный фонд заработной платы для рабочих, находящихся на повременной оплате труда определяется, исходя их численности этих рабочих, их разрядов и годового эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего. Тарифный фонд заработной платы основных рабочих сдельщиков и повременщиков определяется по формуле: Часовой фонд заработной платы определяется на основе тарифного фонда и ряда доплат:

Формула расчета фонда рабочего времени и его особенности

Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: На первом этапе определяется 3 фонда времени: Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня. Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года.

Расчет бюджета рабочего времени

Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность. А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов. Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику. Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

Управленцу любого хозсубъекта будет полезно определить этот показатель касаемо самого себя или своих наемных работников, чтобы в полной мере осознавать, на что уходит рабочее время, насколько продуктивно оно тратится, и какая от этого идет отдача. Фонды рабочего времени В расчете коэффициента немаловажную роль играют фонды рабочего времени — способы расчета имеющегося и потенциального времени, затрачиваемого на работу.

Определение фонда рабочего времени Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает. На данный показатель влияет множество факторов: Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Анализ эффективности рабочего времени — психология Тайм-менеджмент способствует эффективному использованию рабочего времени. По определению, эффективность — это получение максимального результата при минимальных затратах. Формулировка лукавая, и по жизни эффективность зависит от того, какая конкретная задача поставлена руководством. Кроме того, тут всегда возможна игра для людей разного уровня деловой ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Блок Планирование персонала и расчет фонда оплаты труда

Целью курсовой работы является проверка и закрепление знаний, полученных в ходе изучения дисциплины "Планирование на предприятии" и приобретение практических навыков в разработке и обосновании плана предприятия действующего производства. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Указать, ка- кое из подразделений предприятия занимается его формировани- ем. Ответ на данный вопрос желательно представить в виде схе- мы, показывающей стадии определения объемов реализации предприятия. Показать связь объема портфеля заказов с произ- водственной программой предприятия.

Методика разработки баланса рабочего времени. Library UA

В расчёт берутся только фактические затраты времени, но не выше нормативных значений. Н-р, если в базисном периоде составляет чел-ч, а по действующим нормативам — чел-час, то в расчёт принимается последняя величина. А разница относится к лишним затратам времени. Время оперативной работы у основных рабочих определяется по действующим нормам времени: У рабочих, занятых обслуживанием производства, оперативное время исчисляется по нормативам или берётся из табельного учёта за минусом потерь и лишних затрат, определённых путём специальных исследований хронометража, фотографий рабочего времени.

Для определения фонда рабочего времени рассчитывается баланс Норма рабочего для всех работающих определяется по календарю, из расчета.

Данное понятие включает в себя расчет рассматриваемого периода с наибольшей эффективностью каждого из сотрудников. Поскольку основная цель работодателя основывается на том, чтобы с максимальной отдачей использовать все ресурсы, то организация трудового процесса является одним из важнейших аспектов планирования. Использование календарного фонда рабочего времени Использование календарного фонда нацелено на эффективное планирование и составление баланса рабочего времени. В данное понятие включается совокупность показателей, которые рассчитываются по различным формулам. Для рассмотрения можно выделить следующие нормативы:

РАСЧЕТ НОМИНАЛЬНОГО ФОНДА ВРЕМЕНИ

Данное понятие включает в себя расчет рассматриваемого периода с наибольшей эффективностью каждого из сотрудников. Поскольку основная цель работодателя основывается на том, чтобы с максимальной отдачей использовать все ресурсы, то организация трудового процесса является одним из важнейших аспектов планирования. Использование календарного фонда рабочего времени Использование календарного фонда нацелено на эффективное планирование и составление баланса рабочего времени. В данное понятие включается совокупность показателей, которые рассчитываются по различным формулам.

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Фонды времени работы рабочих и оборудования Страница 1 Фонд рабочего времени - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода года, квартала, месяца. Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. Номинальный максимально возможный или табельный годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих выходных и праздничных дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.

Максимально вазможный фонд рабочего времени ,00 Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода в нашем примере — года показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период.

Данный тезис легко проиллюстрировать следующим примером: Увеличив производительность труда, можно добиться либо уменьшения числа рабочих, задействованных в данном виде работы, либо произвести больше продукта. И в том, и в другом случае прибыль фирмы растёт. Анализ фонда рабочего времени как раз и позволяет принять меры по повышению производительности труда. Для этого рассчитывается коэффициент полезной деятельности:

Фонды времени работы рабочих и оборудования

Рассмотрим основные показатели расчета по отдельности. Календарный В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования. Календарный ФРВ следует рассчитывать по такой формуле, как: Годовой Годовой ФРВ рассчитывается таким образом: Месячный Если говорить о месячном фонде рабочего времени, то он рассчитывается только с одной целью — ежедневный учет рабочего времени. Для осуществления учета использования времени, берутся во внимания табеля учета применения рабочего времени. Максимально возможный общий Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней.

Анализ использования фондов рабочего времени

Это так называемая явочная численность. Она исчисляется по участкам, цехам и операциям производственного процесса. Явочная численность рассчитывается с опорой на типовые или местные нормы труда для каждой категории работников. Затем на основе явочной численности и статистических данных по соотношению номинального и реального фондов рабочего времени за предыдущие периоды определяется необходимая расчетная списочная численность работников:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Комментариев: 5
  1. scoridle

    Тарас, так сейчас закон приняли о том, что родственники несут ответственность за родственников, которые взяли в долг у банка . Как вы этот закон прокомментируете ?

  2. bribadanlun

    Знаю есть люди которые вообше умерли в тюрьме по документам, а сами гуляют в европе.

  3. Филимон

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

  4. Римма

    Да. Это норма, мусорилы так и делают. друг на друга скидуют

  5. Власта

    На майдане допрыгались. тут же до протестовались. слов нет какие же у нас люди бестолковые. а мы ещё обижаемся на правительство. да правительство дрянь, но какой народ такое и правительство и нам от этого никуда не деться. хоть петю ставь, хоть митю, хоть клаву, кого угодно. пока народ не изменится ничего не поменяется.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.