Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Принята временно на период декретного отпуска

Законодательная база Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно. Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки? Если с Вами заключен трудовой договор, то за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Вы должны письменно уведомить работодателя. Работник выполняет работу временно на период декретного отпуска, женщина вышла с декретного, но написала заявление на исполнения обязанности за другого работника, может ли человек который взят на её место на период декретного работать дальше, ведь работница вышла с декретного?

Здравствуйте, Наталья! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых, на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи ТК РФ работодатель моржет взять на работу на ее должность работника по срочному трудовому договору, а не временно.

В-третьих, срочный трудовой договор расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ. Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу, то работодатель вправе уволить работника, который работал по срочному трудовому договору на ее долджности, на основании статьи 79 ТК РФ.

Если работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и перешла на другую работу, то в этом случае работодатель вправе заключить с работником, который работал по срочному трудовому договору, трудовой договор на неопрелделенный срок.

Удачи Вам. Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска?

Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение. Добрый вечер. Трудовой договор подлежит расторжению по истечение его срока действия, то есть с момента выхода основного сотрудника. В соответствии со ст. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В данном случаи гарантии, предусмотренные ст. Если двое работников временно устроены на период декретного отпуска, кто должен уйти раньше?

Если работники были устроены на место основного сотрудника, то трудовой договор с ними подлежит расторжению в день выхода основного сотрудника. Другой вопрос, что не было оснований для трудоустройства второго сотрудника на место основного работника, если уже это место было "занято" работником по срочному договору.

Для более подробного ответа информации недостаточно - необходимо более подробное описание ситуации. Трудоустроена в госорганы временно на период декретного отпуска сотрудницы. В случае если я сама окажусь в положении, могу ли я уйти в декрет с сохранением места работы?

Добрый день. Нет, гарантия по сохранению рабочего места должности , закрепленная в ст. С вами трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода основного работника, на период отсутствия которого с вами заключался трудовой договор. На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу!

Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели ст.

По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке , работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую.

Я устроилась в поликлинику медсестрой временно на время декретного отпуска девушки, в тот период времени я ушла в декрет, а девушка выходит из декреты и мне сообщили, что меня увольняют.

Имеют ли право меня уволить в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Да, имеют право уволить - на вас не распространяются гарантии о сохранении места работы, поскольку вы не являетесь основным работником - приняты по срочному трудовому договору. Поэтому Ваше увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком является незаконным.

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск.

Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет. Согласно ст. Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нужны разъяснения прошу писать в личные сообщения. Консультации бесплатно. Тут не совсем удобно писать. Работодатель вправе вас уволить по выходу на работу основного работника, на время отсутствия которого вы приняты.

По вашему заявлению работодатель может продлить договор до окончания беременности. По поводу пособий по уходу при увольнении вы можете обратиться в соц. Здравствуйте, Марина.

После выхода из отпуска по беременности и родам срочный договор будет расторгнут. Применение положений абзаца 4 ст. С момента выхода основной сотрудницы Вас уволят и прекратят выплату пособия. После расторжения договора оплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляет соц защита по минимуму.

В ДОУ принят воспитатель временно на период декретного отпуска воспитателя предоставляется ли ей компенсация за коммуслуги и освещение. Порядок предоставления компенсации за коммуслуги прописывается во внутренних локальных актах. Поэтому необходимо изучить внутренние документы, в крайнем случае проконсультируйтесь в отделе образования.

При сокращении предложили временную должность на период декретного отпуска сотрудницы. В чем могут быть "подводные камни"? Стоит ли соглашаться? Вам решать возможно не нужно. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Подводных камней здесь нет то есть если вы откажетесь то вас просто сократят. С выходом основного работника с вами расторгнуть трудовой договор. В данном случае решать Вам если больше никакой работы не предлагают, единственное в случае досрочного выхода их декрета основного работника, с Вами прекратят договор.

Всего хорошего. Дочь устроилась на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. Сейчас она забеременела, имеют ли право ее уволить с работы. К сожалению, могут "Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника. Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут.

Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет? Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие.

Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут. Для увольнения нужны основания указанные в ст. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Скажите пожалуйста.

Если меня взяли временно на период декретного отпуска основного сотрудника, должны ли мне оставить ее зарплату. Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства Вас взяли на должность, которая есть в штатном расписании и по ней есть оклад.

Но платить могут не ту зарплату, по которй раотала сотрудница, так как у нее могли быть свои надбавки Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Я в данный период времени нахожусь в декретном отпуске. Возможен ли перевод с одного места работы на другое?

Добрый день!

Временно на период декретного отпуска

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Важно, что если сотрудница, принятая по срочному трудовому договору, тоже беременеет, она имеет право на продление срока контракта вплоть до окончания отпуска по БИР, а работодатель обязан выплатить ей пособие. Если же объем выполняемых задач большой, целесообразней принять нового человека во время декретного отпуска основного работника. Прием на работу во время декретной ставки Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от до дня.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Принята временно на период декретного отпуска

Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст ТК РФ А эту должность нельзя сокращать В данной статье сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Работника приняли по срочному договору на период декретного отпуска, основной работник собирается выходить 5 сентября года, а временная в положении, но декретный отпуск ей дадут только с 11 ноября года: Вы обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности --изучите ст. Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?

Временно на время декретного отпуска

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников. В каких ситуациях это необходимо? Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе. Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

Например, неустраивает как работает временный работник Нужны основания для увольнения.

Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении. Прием на работу Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Для этого обязательны: Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки? Если с Вами заключен трудовой договор, то за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Вы должны письменно уведомить работодателя. Работник выполняет работу временно на период декретного отпуска, женщина вышла с декретного, но написала заявление на исполнения обязанности за другого работника, может ли человек который взят на её место на период декретного работать дальше, ведь работница вышла с декретного?

С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска? Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение. Добрый вечер. Трудовой договор подлежит расторжению по истечение его срока действия, то есть с момента выхода основного сотрудника. В соответствии со ст. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

.

Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 8
  1. Артемий

    А нельзя громче музыку сделать? А то на фоне мелодии какой то мужик бубнит чета

  2. Флорентина

    Но слух пошёл, сороки носят,

  3. Изабелла

    В декорации нужно указывать деньги которые вам перекинули на карту ?

  4. Лариса

    Первый Съезд народных депутатов РСФСР,

  5. Бронислав

    Спасибо Тарас. Очень полезная информация.

  6. siosehe

    В ресторанном маркетинге есть один простой момент ПРАВИЛЬНОЕ МЕСТО!

  7. Евсей

    Ви можете надати інформацію, скільки можна їздити на тимчасових (транзинтних європейських (польський номерах з моменту зняття авто з реєстрації в Польщі і до моменту розмитнення чи до постанови на облік в україні після розмитнення. Якось так. Думаю зрозуміли.

  8. Алексей

    Скорее от авто уже ничего не осталось

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.