Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Передача при увольнении сотрудника

Как правильно составить акт? Вопрос Почему для людей, производящих документы, нет строго установленных правил по передаче документов при увольнении или переходе на другую работу? Мне так и не удалось отыскать ни одного примера. Ответ Единых правил такого рода действительно нет. Однако ряд ведомств включило подобные требования в собственные нормативные документы это могут быть служебные распорядки или инструкции по делопроизводству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник не отдает документы

Москва опубликовано: Работник при увольнении отказался передавать документы по акту приема-передачи документов. Документы были должны были быть созданы работником в период его работы в данном учреждении и связаны с его должностными обязанностями и выполнением его работы.

Что делать работодателю в таких случаях? Бочкарева, г. Пенза Ответ. В данной ситуации до момента увольнения сотрудника работодатель вправе издать распорядительный документ, обязывающий сотрудника представить документы до определенной даты.

На основании требований ст. В свою очередь работодатель, в соответствии со ст. При подписании трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст.

Таким образом, созданные работником в рамках служебных обязанностей служебные документы являются собственностью работодателя. Закон устанавливает некоторые нюансы в отношении служебного произведения, созданного работником. Так, ст.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Необходимо отметить, что работодатель до момента прекращения трудовых отношений с работником вправе на основании приказа установить порядок и сроки приема-передачи документов и дел в связи с увольнением работника.

Отказ работника от передачи документов в данной ситуации будет нарушением трудовой дисциплины, за что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Также работодатель вправе привлечь для восстановления документов, которые отказывается передать работник, за плату иное лицо.

Расходы, которые понесет работодатель в этом случае, будут прямым ущербом работодателя. На основании ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу, установленному ст. Взыскание с работника причиненного работодателю ущерба происходит в порядке, установленном ст. Работодателю необходимо помнить, что отказ работника передать документы не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки и выплаты причитающихся денежных средств при увольнении такого работника.

После завершения процедуры увольнения работодатель вправе истребовать служебные документы из незаконного владения уволившегося работника только через суд. В суде необходимо доказать, что имущество, в отношении которого заявлен иск, незаконно выбыло из владения собственника и на момент рассмотрения спора находится в незаконном владении лица, к которому предъявлен иск.

Решение принято в пользу работодателя. Книги нашего издательства:

Учимся принимать дела и документы

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Процесс решает некоторые задачи. Это обеспечение бесперебойности работы во всех структурах компании, проверка всех бумаг и анализ качественных характеристик выполненной работы.

ПРришла утром - почитала - какие глупости - какаие невыходы -у нее на руках заявление с визой директора - на все Ваши прийти - доделать - будет жалоба в трудовую инспекцию. У нее на руках - это ее экземпляр т. Мое мнение -делайте ей расчет чтобы еще тут на штрафы не нарваться и дальше сами. Кстати при заывлении на отпуск с поледующим увольнением - выплачивается и выдается трудовая книжка сразу в первый день отпуска и передумать отовзать заявление на увольнение сотрудник уже не может.

Должен ли сотрудник передавать дела при увольнении?

Работник, занимающий ответственный пост, написал заявление об увольнении. В этом случае и ему самому, и руководству следует позаботиться о передаче дел. Что говорит по этому поводу законодательство, какие документы нужны и как проходит сама процедура, узнаете из этого материала. Однако на практике, если на своем участке работы человек несет ответственность, административную или материальную, он должен передать дела, чтобы руководство могло видеть их состояние и ввести в курс нового сотрудника. Нормативная база Следует помнить о том, что все обязанности работников регулируют условия трудовых договоров и должностные инструкции. Даже нормы ст. Поэтому о перспективе будущего увольнения необходимо подумать еще в момент трудоустройства и прописать в этих двух документах все необходимые условия. При этом не забывайте о том, что действие контракта и всех инструкций заканчивается в последний рабочий день. Поэтому все необходимые мероприятия необходимо спланировать так, чтобы все успеть до этой даты. Нельзя удерживать расчет с работником и выдачу ему трудовой книжки по причине того, что он не закончил процесс инвентаризации или инструктирования преемника.

Увольнение руководящих работников организации: передача дел и материальных ценностей

После того как вы назначили преемника, проинформируйте об этом другие подразделения компании. Имеет смысл сразу настроить на его почту автоматическую переадресацию всей деловой переписки увольняющегося сотрудника, а также передать ему все права доступа к информационным системам. Это позволит безболезненно перенести увольнение и обезопасит от сбоев в работе. Как действовать при неожиданном увольнении сотрудника финансовой службы Нередко специалист финансовой службы увольняется внезапно, уходит буквально в течение дня. Времени на подробную передачу дел не остается, но самую ценную информацию удастся сохранить, если:

ВЕРЕМЕЙКО, юрист Каждый наниматель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда при увольнении работника возникает необходимость истребовать у него определенные документы и или материальные ценности, которые данным работником использовались в работе. При этом получить эти документы и ценности зачастую оказывается не так легко.

Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Что делать работодателю Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры.

Передача дел при увольнении

По закону ч. Но в том случае, если имеется трудовое соглашение, предусматривающее данную процедуру, то её игнорирование расценивается как дисциплинарный проступок. Но, следует признать во внимание, что данный пункт относится к покидающей компанию стороне и поэтому не имеет особого смысла. Но работник, занимающий ответственную административную или материальную должность, должен всё же осуществить этот процесс.

Как эффективно организовать и правильно оформить передачу дел "Кадровик. Правда, редко она проходит без возникновения претензий, нареканий, возмущений и даже конфликтов как со стороны самого увольняющегося работника, так и со стороны того, кто принимает эти дела. В большинстве случаев работники недовольны не самой передачей дел, а тем, как она организована. Как же упорядочить подобные мероприятия и наиболее эффективно их организовать? Как грамотно оформить распорядительные документы? Ответы на эти вопросы - в статье.

Как эффективно организовать и правильно оформить передачу дел

Москва опубликовано: Работник при увольнении отказался передавать документы по акту приема-передачи документов. Документы были должны были быть созданы работником в период его работы в данном учреждении и связаны с его должностными обязанностями и выполнением его работы. Что делать работодателю в таких случаях? Бочкарева, г. Пенза Ответ. В данной ситуации до момента увольнения сотрудника работодатель вправе издать распорядительный документ, обязывающий сотрудника представить документы до определенной даты.

Отказ работника от передачи дел и документов при увольнении не на работу нового сотрудника, чтобы передать дела непосредственно ему, или, .

.

Передача дел при увольнении: образец приказа

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 9
  1. iramamwid

    А что перед мусорами надо отчитываться?

  2. Римма

    Заранее вам признательна,за ответ и большое спасибо,за то,что вы вклете этот крайне полезный и необходимый блог. Буду стараться давать ссылки на ваш блог,который действительно очень полезен для многих людей и по разным ситуациям. Имею еще несколько интересных вопросов к вам,но задам их немного позже.

  3. Нинель

    А дутьё в алкотестер не должно быть по протоколу, куда выпишут признаки соп?

  4. Эвелина

    Некачественный звук. Интересно, но тяжело расслышать.

  5. newsmidddewcmaxx

    Мы презюмируем, что у нас честные органы следствия . : Вам, батенька в жанре юмора надо себя попробовать.

  6. Орест

    Так что бля, бляхи легальны уже?

  7. Ратмир

    Беру бляхи на разборку.

  8. harplafest

    Подумайте люди о детях своих,

  9. festmapotquo

    Вы Красавчик смотрю вас постоянно Ещё чуток и пойду защищать Диплом хоть и нигде не учился)))))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.