Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Документирование процесса увольнения

Общие основания прекращения трудового договора Общими основаниями прекращения трудового договора увольнения согласно статье 77 ТК РФ являются: Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Документирование процесса увольнения Каждое из оснований для увольнения, указанное в статье 77 ТК РФ п. Здесь мы рассмотрим документирование процесса увольнения на примере нередко встречающегося на практике основания — прекращение трудового договора по инициативе работника, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение

У нас в отделе все сотрудники перспективные. Просто у некоторых перспективы не радужные… Автор неизвестен. Активное развитие рыночной экономики предполагает высокий уровень конкуренции между различными организациями, которые для достижения наибольшей прибыльности должны максимально эффективно использовать все свои ресурсы, в том числе и трудовые.

Традиционно при рассмотрении вопросов развития предприятия организации как субъекта хозяйственной деятельности считалось, что в основе его развития лежат капиталовложения, инвестиции, постоянное внедрение более совершенных технологий.

Современная экономика, напротив, рассматривает человеческий фактор как один из основных факторов успешной хозяйственной деятельности. Хорошо отобранный, высококвалифицированный, слаженно работающий, лояльный персонал.

Однако не всегда работники и работодатели срабатываются. Как же сказать сотруднику грамотно: Любое действие влечёт за собой последствия, а любое решение, принятое руководством компании, влечёт за собой последствия самые разные.

Итак, если работник отказывается увольняться по собственному желанию, а также не хочет заключать соглашение об увольнении, у работодателя остаётся один вариант — уволить его по своей инициативе. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя, а также правила заключения трудового договора и его расторжения подробно определены Трудовым кодексом Российской Федерации 1.

В частности, в ст. Дополнительные варианты такого увольнения содержатся в других статьях Трудового кодекса: Несмотря на это, бывают ситуации, когда стороны для решения своих разногласий прибегают к помощи суда. И этот сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию.

Работодатель в данном случае может применить различные правовые меры к строптивому сотруднику. Рассмотрим некоторые из них: Проведение аттестации сотрудников на соответствие должности согласно действующему законодательству РФ и внутренним правовым документам компании с применением мер, приводящих к непрохождению аттестации неугодным сотрудником.

При этом в случае непрохождения аттестации работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации. И только в случае его отказа он может быть уволен. Каждый сотрудник, поступая на работу, должен подписать должностную инструкцию, с указанием в ней всех обязанностей работника.

В случае задокументированного неоднократного нарушения таких обязанностей работник может быть уволен по инициативе работодателя. Подведение под сокращение штата, очень трудоёмкая процедура, требующая выполнения всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации норм. При этом работодатель не может просто сократить штатную единицу с единовременным увольнением сотрудника.

Он должен предложить работнику другую работу, соответствующую его образованию и опыту, и только в случае наличия задокументированного отказа работника от перехода на такую работу — уволить его. Строгий контроль за выполнением сотрудником Положения о коммерческой, служебной тайне, также Положения о персональных данных сотрудников.

Однако, очень важно, чтобы сотрудники были ознакомлены с ними, причём такое ознакомление должно быть удостоверено подписью каждого сотрудника. Нарушителей Положения необходимо подвергать дисциплинарным взысканиям. Кроме законодательных актов, предусматривающих правила трудовых отношений работника и работодателя, существует масса внутренних правовых документов компании, обязательных для исполнения сторонами.

Так, обязательным документом, с которым работники должны быть письменно ознакомлены при поступлении на работу, являются Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть также прописаны правила поведения сотрудников в офисе компании, этикет, дресс-код, правила общения с клиентами.

Если сотрудник ознакомлен с такими правилами, но есть нарушения с его стороны естественно, задокументированные надлежащим образом , такой сотрудник может быть уволен за неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Также наниматель может изменить месторасположение фирмы из центра переехать на окраину , или сменить собственника, или провести реорганизацию. При этом работодатель обязан письменно и не позднее двух месяцев предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а сотрудники могут либо согласиться с такими изменениями, либо уволиться.

Необходимо отметить, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию — это способ разумный, но не соответствующий закону. Даже после подачи работником такого заявления он может пойти в трудовую инспекцию и взыскать через суд с компании: Однако, несмотря на кажущееся многообразие способов увольнения строптивого сотрудника, это всё-таки очень трудозатратный, сложный процесс.

Для того чтобы воспользоваться любой из вышеуказанных или не указанных в настоящей статье лазеек, необходимо провести большую и зачастую крайне затратную работу.

Все вышеперечисленные способы увольнения нелояльных сотрудников так или иначе были использованы разными компаниями в разное время. Как следствие, некоторые такие сотрудники обращались за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суды. Далее рассмотрим некоторые, на наш взгляд, интересные случаи судебных решений рассматриваемых ситуаций.

Согласно п. Рассмотрим некоторые возможные варианты судебной практики. Суть настоящего дела состоит в том, что работником были разглашены другим сотрудникам сведения — пароли доступа к операционным системам, базам данным.

При этом работник при поступлении на работу был надлежащим образом ознакомлен с полным текстои Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о режиме конфиденциальности информации в компании, перечнем сведений, относимых к коммерческой тайне, в который как раз указаны личные пароли пользователей и обслуживающего персонала автоматизированных систем компании, а также административные пароли доступа к операционным системам, прикладным системам, базам данных, сетевому и каналообразующему оборудованию.

В рамках рассматриваемого дела работодатель представил все необходимые подтверждения, также результаты служебного расследования. Были также соблюдены все сроки и процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С учётом всего вышеперечисленного апелляционный суд определил, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об обязании выдать новую трудовую книжку отказано правомерно, поскольку доказано, что истцом допущено разглашение коммерческой тайны работодателя, которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Другой пример. Суть дела такова: Цель — для подготовки отчёта на домашнем компьютере в течение дня, когда она по договорённости с руководством отсутствовала на рабочем месте. При этом на следующий день ею дана была объяснительная относительно копирования информации, также данная информация с добровольного согласия истицы была тогда же удалена с её персональной флэш-карты, домашнего компьютера.

Работодатель не смог предоставить доказательств разглашения данной информации третьим лицам, размещения в сети Интернет, пересылки на какие-либо электронные адреса.

Таким образом, сам по себе факт копирования работником сведений, составляющих коммерческую тайну, на собственную флэш-карту без наличия доказательств последующей передачи указанных сведений третьим лицам не может расцениваться как разглашение этих сведений. Нередки решения судов, когда суд признавал увольнение работника, совершившего прогул, незаконным в связи с отсутствием учёта работодателем обстоятельств совершения проступка, предшествующего поведения работника и несоразмерностью наказания и проступка.

В качестве такого примера можно привести следующее дело, рассматриваемое Ростовским областным судом 7. Суть дела: При этом по электронной почте работник предупредил работодателя о том, что не успеет к дате выхода на работу и просил предоставить ему отпуск за свой счёт.

Несмотря на это, работодатель уволил сотрудника за прогул. Однако суд апелляционной инстанции отменил решение, сославшись на недостаточное исследование всех значимых обстоятельств по делу. В частности, суд посчитал ДТП уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте, признал у него отсутствие умысла на совершение проступка, а также то обстоятельство, что работодатель не учёл предшествующее поведение работника, который ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Аналогичная судебная практика существует и в отношении опозданий. Так, Апелляционным определением Липецкого областного суда 8 были отменены несколько приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Опоздание зафиксировано документально, признано работником. Однако суд не посчитал применённую меру дисциплинарной ответственности соразмерной совершённому проступку, поскольку время опоздания незначительно, негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло.

Таким образом, при возникновении прогулов не являющихся явным злостным уклонением работника от своих обязанностей либо незначительных опозданий работника работодателю можно порекомендовать не привлекать сразу работника к дисциплинарной ответственности, а внимательно отнестись к режиму работы такого сотрудника, документировать факты нескольких опозданий и только после этого начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Также необходимо в приказе о наложении взыскания отразить реальные последствия такого поведения сотрудника или риск их наступления, отметить дословно, что работодателем было учтено предшествующее поведение работника.

При наличии доказательств соразмерности применённого дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде.

Другой случай, когда суд подтвердил, что самовольный уход в отпуск является прогулом и трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по просьбе работника перенести время отпуска, установленное графиком отпусков Здесь также судебная практика неоднозначна.

Например, Новгородский областной суд 11 , рассматривая дело в апелляционной инстанции, удовлетворил требование о восстановлении на работе истца, уволенного за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, а именно за нарушение плана сбыта продукции, установленного локальным актом работодателя.

Однако доказательств виновного неисполнения работодатель предоставить не смог, а сам по себе факт невыполнения планового сбыта товара, как указал суд, не является достаточным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Другой случай: Иркутский областной суд 12 оставил без изменения судебный акт предыдущей инстанции об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе.

Истец был уволен за совершение дисциплинарных проступков, выразившихся в нарушении кодекса поведения организации, должностной инструкции, а именно в неуважительном тоне подчинённого по отношению к своему прямому руководству.

Суд счёл недоказанным факт виновного поведения истца и, соответственно, увольнение неправомерным. В качестве примера положительной судебной практики по делам такого рода можно привести Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда 13 , согласно которому увольнение истицы было признано законным, так как работодателем были представлены неоспоримые доказательства нарушения истицей своих обязанностей, а именно неоднократный допуск к своему рабочему месту постороннего лица - представителя конкурирующей организации.

Данные действия повлекли ущемление коммерческих интересов работодателя. Имелись также свидетели, подтвердившие факт совместной работы истицы с представителем сторонней организации.

Принимая во внимание подтверждённый собранными по делу доказательствами факт неисполнения истицей своих трудовых обязанностей без уважительных причин, а также факт наличия у неё неснятого дисциплинарного взыскания, суд признал увольнение правомерным.

Каждое из оснований имеет свои плюсы и минусы, влечёт возникновение определённых рисков. После глубокого изучения вопроса возможного увольнения строптивых сотрудников, судебной практики по данному вопросу можно сделать следующий вывод: В данном виде документ опубликован не был.

Увольнение отсутствующего работника

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника?

Документирование движения персонала прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки 4. Движение кадров Важнейшей функцией отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии.

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие.

Документирование процесса увольнения

Кошкин Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление об увольнении лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления работника на прежнем месте. Работник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что увольнение работника носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от И не забываем, что сотрудник имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения: Срок предупреждения об увольнении Период предупреждения об увольнении по инициативе работника по общему правилу равен двум неделям.

Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам

Например, несправедливая оценка подчиненного или отсутствие обратной связи могут привести к серьезному конфликту, а неправильное увольнение — к обращению сотрудника в суд. В то же время предупредить многие проблемы вполне возможно. К сожалению, завершение трудовых отношений — обязательная составляющая жизни любой компании. Вот самые распространенные: Действовать в состоянии гнева или разочарования — отличный способ создать проблемы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам Фото: Скоро за их незаконное увольнение будет грозить уголовная ответственность. Юрист рассказал, как Instagram помог добиться увольнения дистанционной сотрудницы, которая прогуливала работу и предъявляла справки о беременности.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Статьи для юриста Расторжение трудового договора по инициативе работодателя У организации может возникнуть необходимость по тем или иным поводам расстаться с не устраивающим её работником. Причинами увольнения также могут служить и разнообразные нарушения со стороны работников. И повсеместно работники, уволенные по инициативе работодателя, не согласны с применением к ним таких мер. Получив трудовую книжку и копию приказа об увольнении, направляются они прямиком в суд или инспектору по труду.

Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина. Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п. Все остальные работники продолжают работать на условиях трудового договора, заключенного с ними при приеме на работу.

Увольнение строптивых

Фамилия По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При увольнении работника работники отдела персонала должны изучить, в чем причины нежелания работать в организации, предложить другие вакантные рабочие места должности , а также при возможности обеспечить переподготовку или переквалификацию работника. Формальный подход к увольнению по собственному желанию недопустим. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в . случае участие в процессе аттестации профсоюзного органа является.

У нас в отделе все сотрудники перспективные. Просто у некоторых перспективы не радужные… Автор неизвестен. Активное развитие рыночной экономики предполагает высокий уровень конкуренции между различными организациями, которые для достижения наибольшей прибыльности должны максимально эффективно использовать все свои ресурсы, в том числе и трудовые.

92. Документирование движения персонала (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки)

Есть также и такие, что выдаются по первому требованию, но работодатель имеет право по своей инициативе их не выдавать, если требование об этих документах, к нему не поступало. Почему законодатель так строго подходит к вопросу своевременной выдачи документов увольняемому? Дело в том, что именно они могут ему понадобиться для нового трудоустройства, или для постановки на учет биржи труда. Поэтому, статья

Увольнение с работы: базовые понятия

.

.

.

Презентация: Документирование увольнения

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.
Комментариев: 13
  1. trenelle

    Кредит=болото,влез и погряз в грязи. Согласен,лучше копить и сразу брать.

  2. Серафима

    Если государство ничего не должно гражданину, с какой бы стати гражданин что-то должен государству?

  3. Рюрик

    Зачем мне страна, где я родился и где родились мои предки в третьем поколении, которая ставит мне условия приобретения ее гражданства? Поживу уж в Украине. Мы русские, такие везде выживем. В Израиль легче попасть(((

  4. Августа

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

  5. Наталия

    Та вони підари хотять,щоб раду спалили!

  6. Соломон

    На сколько я знаю водительское удостоверение уже не изымается!

  7. inexis

    Если такой налог введут им пиздец,всех повесят

  8. Панкратий

    С такими проблемами лучше купить велосипед

  9. Афанасий

    Первый Съезд народных депутатов РСФСР,

  10. fsetsacpa

    Спасибо Вам огромное ! Очень полезная и нужная ифа .

  11. reldzhasform

    Здравствуйте Тарас. Подскажите как можно оформить кредит на авто или квартиру или получить кредит наличными, если не официально работаешь, нет никаких подтверждающих документов и тд. Интересный вопрос, ставьте лайк что бы увидел

  12. ulcicalgi

    Хотелось бы узнать чем же то дело закончилось (увы сам не нашел). Заранее благодарен.

  13. cimotisa

    А иностранец по прежнему может год ездить на евробляхах? Тогда всем срочно получать вторые гражданства )))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.